Разъяснения действующего законодательства при сокращении штата на предприятии

Актуальным вопросом остается сокращение штата работников на предприятиях. У работников, столкнувшихся с такой ситуацией возникает ряд вопросов, в том числе по срокам и порядку увольнения по указанным основаниям.
Так, в соответствии с п.2 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата. Работодатель в данном случае должен издать об этом приказ, с которым обязан ознакомить работников, подлежащих сокращению, под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Увольнение по основанию «сокращение штатов» допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- лицам, имеющим двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам ВОв и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление при равной производительности труда и квалификации. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.