Ответственность за невыплату зарплаты: КоАП РФ и ТК РФ

Ответственность за невыплату зарплаты: КоАП РФ и ТК РФ

За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ), может наступить ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

За нарушение, совершенное впервые, грозит предупреждение или штраф должностному лицу - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., ИП - от 1 тыс. до 5 тыс. руб., организации - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Если лицо ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, то наказание возрастет. Так, например, штраф для организации составит от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодателя могут привлечь к ответственности и в тех случаях, когда он не выплатил (неполностью выплатил) зарплату и иные выплаты работникам, с которыми не заключил (не оформил должным образом) трудовой договор, но которые приступили к выполнению работы с его ведома (по его поручению) (ч. 3 ст. 16 ТК РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45).

Ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ не применяется, если из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации) и ИП зарплата и другие выплаты не выплачивались в течение более двух месяцев (в случае частичной невыплаты - в течение более трех месяцев). За такое деяние предусмотрена уголовная ответственность (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45).

 Помощник прокурора города Кыштыма Матвеев К.О.