Об организации наставничества в сфере труда

Об организации наставничества в сфере труда

Для работодателей разработаны методические рекомендации по организации наставничества в сфере труда в целях оказания практической помощи в адаптации на рабочем месте, в приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО.

В методических рекомендациях для работодателей в части организации наставничества в сфере труда в целях оказания практической помощи в адаптации на рабочем месте, в приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО» приводятся рекомендации по подбору наставника инвалида, а также функции и виды работ наставника инвалида.

Например, из п. 11 указанных методических рекомендаций следует, что при определении кандидатуры наставника рекомендуется учитывать специфику требуемых компетенций у указанного работника, необходимых для обеспечения выполнения функций, реализуемых наставником при оказании помощи работнику с ограниченными возможностями здоровья, в том числе при необходимости физической и психологической, и при необходимости участия в формировании и обеспечении условий доступности организации для конкретного инвалида. Кроме того, целесообразно учитывать отсутствие дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение. В случае проведения служебной (дисциплинарной) проверки рекомендуется учитывать ее результаты.

В приложении к методическим рекомендациям приводится перечень нормативных правовых актов, иных актов и методических документов, рекомендуемых к ознакомлению при трудоустройстве, осуществлении трудовой деятельности инвалидов и при организации наставничества в сфере труда.

Помощник прокурора города Кыштыма Матвеев К.О.