Вступил в силу приказ Минтруда России об утверждении рекомендаций по учёту микроповреждений (микротравм) работников

Вступил в силу приказ Минтруда России об утверждении рекомендаций по учёту микроповреждений (микротравм) работников

Разъясняет помощник прокурора г. Кыштым Брагин Е.Д.

С 1 марта 2022 года в силу вступил Приказ Министерства труда России от 15.09.2021 N 632н «Об утверждении рекомендаций по учёту микроповреждений (микротравм) работников», а также в Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) вводится глава 36.1 Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев.

На основании указанных изменений, в соответствии с новой редакцией ст. 214 ТК РФ, работодатели будут обязаны вести строгий учет несчастных случаев, связанных с микроповреждениями (микротравмами) на рабочих местах, на основании обращений сотрудников предприятия, а также лиц, установленных в ст. 227 ТК РФ, участвующих в производственной деятельности работодателя, получившие микроповреждения (микротравмы).

Работодателю для осуществления обязательной регистрации и учета микроповреждений (микротравм) работников на основании Приказа Минтруда России от 15.09.2021 N 632н "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников" следует:

- утвердить локальный нормативный акт предприятия о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников;

- произвести ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;

- организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);

- завести журнал учета микроповреждений (микротравм) работников или иной документ, содержащий рекомендованные в Приказе Минтруда России от 15.09.2021 N 632н сведения;

- организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников или ином документе, содержащем рекомендованные в Приказе Минтруда России от 15.09.2021 N 632н сведения;

- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, или ином определенном работодателем документе, содержащем рекомендуемые сведения;

- обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланков Справки в электронном виде или на бумажном носителе;

- приказом работодателя установить место и сроки хранения Справки и Журнала.

Также работодатель (его представитель) обязан сообщить в Фонд социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом, в соответствии с пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев.